近日香港某基金公司做了一個針對女性退休的調查，當中發現承受沉重的家庭責任令事業發展停滯是香港女性對退休焦慮的主要來源之一，當中以４０至４９年齡層（「女人四十」）感受最深。

調查指出，約三分一處於「女人四十」的受訪女士認為她們的事業停滯不前，過半數認為生兒育女逼使她們在事業上作出妥協，同時，６０％預計今後她們需要照顧父母，但就只有２４％的人相信她們的子女將來會照顧自己。

香港大學社會科學院教授、前香港社會服務聯會會長方敏生表示，假如女性一旦在事業的晉升階梯上落後，要再次迎頭趕上絕不容易。因此，需要照顧家庭的在職女士可說是已把自己在晉升階梯上除名。當她們再次回到工作崗位，從前的下屬已經變成了她們的上司。當然，在職場上落後了亦會影響女性的財務能力，從而影響了她們對退休的信心。

調查報告指出香港女性不應忽略為自己的未來作計劃，並建議女性可從三方面著手以爭取更多有利空間：一、更早造好退休安排，以讓自己有更充份準備及自主空間。女性年輕時個人財務負擔及家庭責任較少，可盡量善用資源為退休多作投資儲蓄，隨著時日也有機會累積為可觀的退休儲備。　　二、與配偶共同策劃退休。家庭崗位屬重要付出，伴侶要互相體諒，共同為退休作更全面的規劃；三、退休後要保持適度投資，起碼要跑嬴通脹，免得購買力被蠶食。

參考資料：
29/01/2016 10:00
《積金人語－陸劍平》女人四十：家庭Ｖｓ事業女性只能二揀一？
連結
http://www.etnet.com.hk/mobile/tc/funds/news_detail.php?newsid=ETN260129646